Contenu de la page.

Les cookies vous accompagnent... et tout comme c’est le cas pour le choix de vos soins, c'est vous qui décidez!


Si vous consentez à être accompagné par nos cookies, ils vous permettront une expérience optimale sur notre site et l'accès aux divers contenus multimédia (vidéos, boutons de partage, plans, etc.). Ces cookies servent à stocker et à traiter des données telles que votre parcours de navigation sur ce site Internet, la nature des recherches effectuées, les types d'appareils utilisés ainsi qu'à cibler des sites de diffusion pour les publicités liées à notre section Carrières.

À tout moment, vous pouvez retirer votre consentement. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les cookies, consultez notre politique de confidentialité.

Questionnaire E

Veuillez lire les recommandations d'immunisation des intervenants du CHU et travailleurs de la santéCe lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre.Ce lien s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. avant de remplir ce formulaire.

J'ai bien lu l'information sur ce questionnaire et j'accepte de remplir le présent formulaire.

Obligatoire*
 

Titre:*




*

*

*

*

*


*
Maintenant

*
$$validation:TitreEmploi$

 

COVID-19

Cochez la ou les catégories qui s'applique à votre situation si vous faites partie de l’une des catégories de personnes ciblées par l’INSPQ (consultez le tiroir COVID-19 pour plus d'informations) :*








 

Partie 1 - Général

Dans l’objectif de compléter le processus d’embauche et ainsi s’assurer que vous possédez les aptitudes et les qualités requises pour le poste offert, l’employeur doit procéder à une évaluation individuelle de vos capacités. Veuillez répondre aux questions suivantes.

 
Actuellement, êtes-vous en arrêt de travail, en retour progressif, en assignation temporaire ou en travaux légers chez un autre employeur ? :*



Maintenant

    

2.    Pratique exemplaire de l’hygiène des mains chez le personnel du réseau de la santé et des services sociaux 


L’hygiène des mains est la mesure la plus efficace pour interrompre la propagation des infections dans les milieux de santé. Ainsi, selon les données issues de recherches internationales appuyées par l’Organisation mondiale de la santé, les améliorations apportées à l’hygiène des mains pourraient réduire de 50 % les infections associées aux soins de santé.

Les conditions d’exercices du travail dans notre réseau impliquent la présence de risques d’infection et de contamination. Conséquemment, le Plan stratégique du ministère de la Santé et des Services sociaux du Québec 2015-2020 prévoit que chacun de ses établissements atteigne un taux de conformité de 80 % en matière de pratiques exemplaires d’hygiène des mains.

Ainsi, comme employeur nous avons le devoir de nous assurer de la capacité de l’ensemble de notre personnel à mettre en pratique l’hygiène des mains ou autrement d’utiliser les équipements de protections individuels, mis à sa disposition, tels que des gants.

À titre d’exemple, voici les principales maladies et les principaux problèmes de santé au niveau cutané, qui, s’ils sont actifs, peuvent être incompatibles avec les exigences du poste offert : maladies de peau aux mains (dermatite, eczéma, psoriasis).

De plus, s’ils sont inactifs, l’employeur doit s’assurer que ces maladies et problèmes de santé sont résolus et/ou contrôlés.

Il appartiendra à ce dernier de déterminer si votre état de santé est compatible ou non avec les exigences du poste offert.
 

Maladies et problèmes de santé de la peau

 
Actuellement, souffrez-vous de maladies ou de problèmes de peau aux mains ?:*


Au cours des cinq dernières années, avez-vous été traité pour des maladies ou des problèmes de peau aux mains ?:*

Actuellement, recevez-vous un ou des traitement(s) pour des maladies ou des problèmes de peau aux mains ?:*


Si vous avez répondu oui à au moins une des questions ci-dessus, veuillez nous indiquer si cela vous empêche de vous laver les mains fréquemment ou de porter des gants ?:


Dans l’objectif d’embaucher un candidat ayant les aptitudes et les qualités requises pour le poste offert et en vue d’évaluer vos capacités individuelles, l’employeur doit connaître vos limitations fonctionnelles.

Définition : Les limitations fonctionnelles sont des pertes ou des diminutions des fonctions physiques ou psychologiques. Elles peuvent être permanentes ou temporaires et sont généralement établies par votre médecin traitant ou un organisme tel que la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) ou la Société de l’assurance automobile du Québec .

 
Avez-vous des limitations fonctionnelles ou des séquelles permanentes ou temporaires pour les maladies ou les problèmes de peau aux mains déclarés ci-dessus ?:


Maintenant

Vos limitations sont-elles ?:


 

Partie 2 - Musculo-squelettique

Afin de répondre aux questions en toute connaissance de cause, nous vous invitons à prendre connaissance des tâches essentielles et des exigences demandées pour le poste qui vous est offert.

Tâches essentielles

  • Réalise des travaux techniques ayant trait à l’organisation et au fonctionnement dans des domaines spécifiques
  • Transporte du matériel de bureau à l’aide de chariots

Exigences physiques - Aptitudes et qualités requises pour le poste offert

  • Position assise prolongée
  • Sollicitation fréquente des membres supérieurs
  • Manipuler, soulever, tirer et pousser des poids et des charges de tailles variées
  • Marche fréquente

À titre d’exemples, voici les principales maladies et les principaux problèmes de santé du système musculo-squelettique qui, s’ils sont actifs, peuvent être incompatibles avec les exigences du poste offert : arthrite, bursite, capsulite, déchirure de la coiffe des rotateurs, déchirure ligamentaire, déchirure méniscale, épicondylite, fibromyalgie, hernie discale, sciatalgie, spondylite ankylosante, tendinite, syndrome du canal carpien, hallux valgus (oignon au pied), fasciite plantaire, syndrome douloureux régional complexe (SDRC), entorse ou douleurs lombaires, dorsales et cervicales aux membres supérieurs (de l’épaule jusqu’aux doigts) et entorses ou douleurs aux membres inférieurs (de la hanche aux pieds).

De plus, s’ils sont inactifs, l’employeur doit s’assurer que ces maladies et problèmes de santé sont résolus et/ou contrôlés.

Il appartiendra à ce dernier de déterminer si votre état de santé est compatible ou non avec les exigences du poste offert.


Actuellement, souffrez-vous d’une maladie ou d’un problème de santé du système musculo-squelettique ?:*


Au cours des cinq dernières années, avez-vous été traité pour une maladie ou un problème de santé du système musculo-squelettique ?:*


Actuellement, recevez-vous un ou des traitement(s) pour une maladie ou un problème de santé du système musculo-squelettique ?:*


Actuellement, prenez-vous de la médication pour une maladie ou un problème de santé du système musculo-squelettique ?:*


Actuellement, êtes-vous en attente de traitement ou en investigation pour une maladie ou un problème de santé du système musculo-squelettique ?:*


Dans l’objectif d’embaucher un candidat ayant les aptitudes et les qualités requises pour le poste offert et en vue d’évaluer vos capacités individuelles, l’employeur doit connaître vos limitations fonctionnelles.

Définition : Les limitations fonctionnelles sont des pertes ou des diminutions des fonctions physiques ou psychologiques. Elles peuvent être permanentes ou temporaires et sont généralement établies par votre médecin traitant ou un organisme tel que la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) ou la Société de l’assurance automobile du Québec.
 

Avez-vous des limitations fonctionnelles ou des séquelles permanentes ou temporaires sur le plan musculo-squelettique ?:


Maintenant

Vos limitations sont-elles ?:


 

Partie 3 - Santé mentale

Afin de répondre aux questions en toute connaissance de cause, nous vous invitons à prendre connaissance des tâches essentielles et des exigences demandées pour le poste qui vous est offert.

Tâches essentielles

  • Effectue du travail de conception et d’analyse dans des domaines spécifiques
  • ​Réalise des travaux techniques ayant trait à l’organisation et au fonctionnement dans des domaines spécifiques
  • Émet des recommandations dans son champ d’expertise


Exigences psychologiques - Aptitudes et qualités requises pour le poste offert

  • Capacité de concentration
  • ​Capacité à effectuer des tâches simultanées et qui se chevauchent
  • Rythme de travail élevé
  • Capacité d’analyser et de résoudre des situations complexes


À titre d’exemple, voici les principales maladies et les principaux problèmes de santé mentale qui, s’ils sont actifs, peuvent être incompatibles avec les exigences du poste offert :

  • Dépendance : à l’alcool, aux drogues et aux médicaments ;
  • Troubles : psychotique (schizophrénie), d’anxiété généralisée, de panique/angoisse, alimentaire, troubles de la personnalité, troubles d’adaptation ;
  • Stress post-traumatique, dépression, maladie affective bipolaire.


De plus, s’ils sont inactifs, l’employeur doit s’assurer que ces maladies et problèmes de santé sont résolus et/ou contrôlés.

Il appartiendra à ce dernier de déterminer si votre état de santé est compatible ou non avec les exigences du poste offert.
 

Actuellement, souffrez-vous d’une maladie ou d’un problème de santé mentale ?:*


Au cours des cinq dernières années, avez-vous été traité pour une maladie ou un problème de santé mentale ?:*


Actuellement, recevez-vous un ou des traitements pour une maladie ou un problème de santé mentale ?:*


Actuellement, prenez-vous de la médication pour une maladie ou un problème de santé mentale ?:*


Actuellement, êtes-vous en attente de traitement ou en évaluation pour une maladie ou un problème de santé mentale ?:*


Dans l’objectif d’embaucher un candidat ayant les aptitudes et les qualités requises pour le poste offert et en vue d’évaluer vos capacités individuelles, l’employeur doit connaître vos limitations fonctionnelles.

Définition : Les limitations fonctionnelles sont des pertes ou des diminutions des fonctions physiques ou psychologiques. Elles peuvent être permanentes ou temporaires et sont généralement établies par votre médecin traitant ou un organisme tel que la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail ou la Société de l’assurance automobile du Québec.
 

Avez-vous des limitations fonctionnelles ou des séquelles permanentes ou temporaires pour les maladies ou problèmes de santé en santé mentale déclarés ci-dessus ?:


Maintenant

Vos limitations sont-elles ?:


 

Partie 4 - Partie immunitaire

Cette section n’influence en rien l’acceptation ou la non-acceptation de votre candidature. Dans l’éventualité de votre embauche, cette information sera conservée à votre dossier au service santé. 

Dans le cadre de vos fonctions, vous pourriez être en contact avec le virus de la Varicelle ou du Zona. Pour cette raison, nous avons besoin de connaître votre statut immunitaire pour ce virus et ainsi éviter une consultation ultérieure. 
 

Avez-vous déjà contracté la varicelle (picote) ?:*



 

Déclaration du candidat*


Je soussigné déclare avoir bien compris les questions et certifie que mes réponses à chacune des questions contenues dans le présent questionnaire sont complètes et véridiques. Je reconnais que toute fausse déclaration ou omission pourrait entraîner le rejet de ma demande d’emploi ou, advenant mon embauche, l’annulation du contrat de travail (congédiement) de la part de l’employeur.

Je reconnais avoir pris connaissance de cette clause.
 
J'ai lu les recommandations d'immunisation chez les travailleurs de la santé
Attention, ce code doit être entré pour permettre l'envoi de ce formulaire
*
Saisir le code de sécurité:
 Security code