Conseiller cadre spécialisé ou Conseillère cadre spécialisée en relations de travail

Poste permanent à temps complet (avec possibilité de télétravail en alternance)

Direction des ressources humaines (DRH)

Site(s) : CHU de Québec-Université Laval (CHU)
Centre administratif 775, rue Saint-Viateur Québec (Québec)  G2L 2Z3

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…

• Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;

• Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;

• Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;

• L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;

• Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c’est aussi…

• Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;

• Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;

• Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;

• Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;

• L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;

• Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité immédiate de la chef de service des relations de travail, vous agissez à titre d’expert en relations du travail à la Direction des ressources humaines (DRH). Vous assumez la responsabilité de mandats et de comités à portée transversale. Vous assumez un rôle de coordination et de support-conseil tout en ayant une autorité fonctionnelle auprès de professionnelles du service des relations de travail travaillant dans l’équipe vous étant dédié. 

Vous êtes gardien de la cohérence en matière de relations de travail. Enfin, vous maintenez une vigie en matière de relations de travail et formule des recommandations dans un souci d’amélioration continue.

Vous êtes le représentant de l’employeur lors des différents comités de relations de travail et comparution devant les différents tribunaux propres à sa spécialité (arbitrage de grief, tribunal administratif du travail, etc.). Vous êtes la porte-parole de l’employeur lors des négociations dont vous avez la responsabilité.

Vous êtes un conseiller cadre d’expérience, hautement crédible, reconnue pour votre approche intégrée, votre capacité d’influence, votre proactivité et vos habiletés de coaching; vous êtes doté d’un grand esprit d’équipe. Vous devez être soucieux d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration continue. Vous devez avoir de fortes habiletés en gestion du changement, de grandes habiletés relationnelles et une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Vous devez également être un communicateur efficace, agir avec rigueur et éthique et démontrer un professionnalisme exemplaire.



 

Qualifications requises

Formation :

• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente à la fonction; 

• Bien que l’exigence soit la maîtrise, toutes combinaisons de formations et d’expériences peuvent être jugées pertinentes.

Certification professionnelle : 

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline constitue un atout.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en relations de travail :

• Posséder une expérience professionnelle significative en gestion des ressources humaines et en gestion de projet;

• Avoir une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout important;

• Avoir une connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des lois et règlements.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;

• Agir dans la complexité;

• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;

• Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;

• Communiquer habilement;

• Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;

• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;

• Démontrer une approche client proactive.

Et si c’était vous?

Conditions de travail et rémunération

Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 38 (84 351 $ à 109 655 $) – Échelle salariale de 2022. En attente des nouvelles conditions rétroactives.



 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 23 avril 2025, à 16 h, à l’adresse de courriel ci-dessous :

 

Ce concours est réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec :

CONCOURS – N° 2025-05
« Conseiller.ère cadre spécialisé.e en relations de travail »



Service de l’expérience gestionnaire
Direction des ressources humaines
Courriel : emploicadre@chudequebec.ca




 

Remarques :

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.

N. B. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Le CHU applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.