Poste permanent à temps complet
Direction de la performance, de la valorisation des données et de la transformation numérique (DPVDTN)
Site(s) : Centre administratif
Faire partie du personnel d’encadrement du CHU de Québec-Université Laval (CHU), c’est…
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Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
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Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
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Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
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L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
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Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.
Travailler au CHU, c’est aussi…
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Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
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Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
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Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
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Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde selon le magazine Forbes;
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L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
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Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!
Sommaire des responsabilités
La DPVDTN a pour vision d’innover et transformer la donnée en information utile pour soutenir la prise de décision aux bénéfices de nos usagers. Notre mission est, d’ici au 31 mars 2025, d’être la référence dans toutes les composantes de la valorisation de la donnée au CHU de Québec-Université Laval (CHU). Notre direction contribue à la construction d’un CHU plus numérique, performant, humain, intelligent et écoresponsable.
Sous l’autorité immédiate du directeur de la performance, de la valorisation des données et de la transformation numérique, vous planifiez, supervisez et coordonnez le déroulement des activités courantes du secteur sous votre responsabilité. En collaboration avec l’adjointe au directeur, vous exercez un rôle-conseil auprès des membres de l’équipe. Vous assurez une répartition adéquate de la charge de travail entre les membres. Vous participez à la mise en place et à l’évolution du système de gestion. Vous gérez les ressources humaines et financières en collaboration avec l’équipe de gestion.
Vous participez à la définition des orientations et des objectifs de manière conforme à la vision et aux valeurs de la direction et de l’organisation. Vous voyez à mettre en place les mécanismes nécessaires afin de soutenir les gestionnaires de l’établissement dans leur responsabilité touchant les activités relatives à la performance clinique et organisationnelle. Vous avez la responsabilité de certains dossiers stratégiques.
Qualifications requises
Formation :
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Détenir un baccalauréat en science de la santé, administration ou dans une discipline appropriée à la fonction;
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Détenir une maîtrise en science de la santé, administration ou dans une discipline appropriée à la fonction constitue un atout;
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L’absence d’un diplôme d’études universitaires peut être compensée par une combinaison exceptionnelle d’expérience et de scolarité.
Certification professionnelle :
Connaissances pratiques :
Qualités personnelles et professionnelles :
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Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
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Agir dans la complexité;
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Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
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Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
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Communiquer habilement;
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Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
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Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
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Démontrer une approche client proactive.
Et si c’était vous?
Conditions de travail et rémunération
Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 39 (88 880 $ à 115 544 $) – Échelle salariale de 2022. En attente des nouvelles conditions rétroactives.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de présentation au plus tard le 30 octobre 2024, à 16 h, à l’adresse de courriel ci-dessous :
CONCOURS – N° 2024-88
« Chef de service de la performance et de la valorisation des données »
Service de l’expérience gestionnaire
Direction des ressources humaines
Courriel : emploicadre@chudequebec.ca
Remarques :
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.
N. B. Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Le CHU applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.