Le Réseau d’accueil des collègues est formé de 132 membres actifs qui ont pour mandat de faciliter l’intégration socioprofessionnelle des nouveaux collègues lors de leur arrivée au sein des 72 unités et services de soins infirmiers de l’organisation.
Cette innovation a pour principaux objectifs de favoriser une expérience-employé des plus positives, d’améliorer le taux de rétention des employés et de développer le sentiment d’appartenance dès l’entrée en fonction du nouveau collègue, peu importe sa fonction, son âge ou son expérience de travail.
Une implication très appréciée
L’implication et le travail des membres du Réseau sont grandement appréciés. En effet, à la suite d’un récent sondage auprès des collègues qui ont été accueillis, près de 75 % se sont dit « très satisfait » ou « satisfait » de leur expérience. C’est par leur accueil chaleureux, leur engagement dans la présentation de l’équipe et de l’environnement de travail que l’apport des membres du réseau a été le plus apprécié. Leur disponibilité et leur ouverture d’esprit a également permis aux nouveaux collègues de mieux s’adapter durant leur intégration.
Le CHU de Québec-Université Laval les félicite, car ils contribuent grandement au sentiment d’appartenance dans l’organisation. Nous pouvons bien les identifier au sein des unités grâce à des affiches présentant leurs photos.
Gabriel Leroux, candidat à l’exercice de la profession infirmière (CEPI), et Maribelle Simard, infirmière, sont deux membres du Réseau d’accueil des collègues œuvrant à l’Hôpital de l’Enfant-Jésus.
Formation spécifique
Afin de soutenir les futurs et les nouveaux membres de ce réseau, des ateliers de consolidation leur seront offerts au printemps. Surveillez les avis de formation de la part de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ)! Également, un programme de formation continue est en élaboration afin de répondre aux besoins des membres quant à leur développement dans ce rôle ainsi que pour leur permettre des échanges constructifs sur les défis rencontrés. Ce programme de formation continue devrait voir le jour à l’automne 2021.
Espace collaboratif dédié
Afin de faciliter la communication au sein du Réseau, un espace collaboratif a été mis en place sur l’intranet Le SPOT. Celui-ci permet notamment aux membres de :
- connaître les prochaines embauches, semaine après semaine;
- être informés des ateliers de consolidation à venir pour la formation initiale;
- repérer les outils mis à leur disposition afin d’exercer leur mandat.
Les membres sont également en communication avec la conseillère à l’intégration afin de leur permettre d’obtenir les détails concernant les embauches prévues dans leur site respectif.
Encore une fois, merci aux membres du Réseau d’accueil des collègues pour leur impact positif. Commencer sa carrière dans une grande organisation peut être impressionnant. Les membres du Réseau sont là pour eux!